ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) EN INNOVATION SOCIALE
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A propos de Nous
Promologis, 1er bailleur social d'Occitanie, filiale du groupe Action Logement s'engage pour un habitat durable et inclusif !
Rejoignez des équipes mobilisées autour d’une mission commune : faciliter et accompagner l’accès au logement pour tous.
Et concrètement, Promologis c’est quoi ?
· Un acteur clé du logement : 30 000 logements locatifs et 74 000 locataires.
· Une croissance forte : 2 000 nouveaux logements construits chaque année.
· L’engagement quotidien de 450 collaborateurs.
· Des valeurs fortes : Proximité, Responsabilité écologique, Biodiversité, Innovation, Inclusion!
Votre mission, si vous l'acceptez
Vos Missions :
Participer à la gestion des projets
Formaliser les livrables.
Participer à la coordination avec les services transverses.
Aider à l'analyse des résultats et à l'identification d'axes d'amélioration.
Assurer un suivi administratif et opérationnel des actions mises en œuvre.
Accompagner les métiers et activités
Découvrir et comprendre les activités métiers, leurs enjeux et leurs objectifs.
Participer à l'accompagnement des équipes dans les démarches d'innovation sociale.
Contribuer à la diffusion et à la valorisation des enjeux stratégiques liés à l'innovation sociale.
Participer à l'identification des opportunités d'amélioration de la Qualité de Service (QDS) en lien avec les initiatives d'innovation sociale.
Contribuer au développement de l'innovation sociale
Participer à l'identification d'actions d'innovation sociale répondant aux besoins des métiers et des clients.
Réaliser des recherches et benchmarks sur les bonnes pratiques en innovation sociale.
Contribuer à la préparation des dossiers de financement et à la recherche d'opportunités de subventions ou de fonds dédiés à l'innovation sociale.
Assurer le suivi et le reporting des activités
Participer au recueil et à la consolidation des données relatives aux projets.
Contribuer au suivi des subventions et des financements obtenus.
Aider à la création et à la diffusion des tableaux de bord et reportings d'activité.
Mettre à jour les indicateurs de suivi et les supports de pilotage.
Participer à la veille et à l'amélioration continue
Réaliser une veille sur les tendances et innovations en matière d'innovation sociale, de qualité de service et de digitalisation.
Participer à l'analyse des besoins des clients internes et externes.
Proposer des pistes d'amélioration des processus et pratiques métiers.
Contribuer aux réflexions sur les projets de transformation et d'innovation.
Contribuer à l'élaboration et au déploiement de la charte qualité de service
Participer à l'identification des engagements de service et des indicateurs de suivi adaptés aux différents métiers.
Contribuer à la création d'outils de pilotage et de mesure de la qualité de service.
Participer au suivi des actions et à l'analyse des résultats obtenus.
Être force de proposition pour améliorer l'expérience des clients internes et externes.
Le profil idéal, selon nous
Ce que vous apporterez :
Vous préparez un diplôme en gestion de projet, en management de projets sociaux et vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage.
Votre sens du relationnel, votre esprit d'équipe et votre rigueur seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Ce que nous offrons:
Contrat: Apprentissage
Rémunération: Base légale + 13e mois
Et en plus?
De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%,
De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€ et un CSE plutôt généreux,
De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur.
& Enfin, une volonté de rester à l’écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s’estimaient satisfaits de leurs conditions de travail !
Prêts à vous engager à nos côtés ? 3 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle :
Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec une collaboratrice RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite !
Etape 2 : LA rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre future tutrice ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble.
Etape 3 : Un retour d’entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.
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